전체 글18 [조직문화] 자기다움으로 시너지 내는 '대학내일' [자기다움으로 시너지 내는 대학내일의 조직문화]대학내일은 MZ세대 전문 통합 마케팅 에이전시로 MZ세대의 트렌드를 가장 발 빠르게 알 수 있는 서비스 캐린부터 대학내일 20대 연구소 등을 운영하고 있다. 잡플래닛에서 주목할 만한 중견기업 1위, 블라인드 표현의 자유지수와 재직자가 행복한 기업 부분에서 TOP 10에 선정되는 등 MZ세대가 선호하는 기업문화를 갖고 있다고 한다. 폴인을 살펴보다 워크/조직문화와 관련된 내용으로 분류돼 있었고 ‘자기다움으로 시너지 내는 대학내일의 조직문화’라는 제목에 이끌려 보게 되었다. 사실 예전에 '매일 보는 일상이 만족스러워야 한다'는 내 삶에 아주 좋은 귀감이 되는 글을 통해서 먼저 대학내일을 접해본 적이 있었는데, 이렇게 내가 관심을 가지게 된 조직문화와 관련된 내용.. 2022. 5. 26. [조직문화] 왜 인사팀이 아니라 피플팀으로 바뀌는가 조직문화에 대한 관심의 시작사실 '조직문화'에 대한 관심은 사람의 '마음'에 대한 관심으로부터 시작되었다. 나는 회사생활을 하면서 시간이 갈수록 회사생활이 할만해지는 게 아니라 더욱더 견디기 힘들어졌는데, 그러다 나 자신을 알아가는 것, 나의 마음을 들여다보는 것에 관심을 가지게 되었고, 내 마음과 다른 사람의 '마음'에 관심을 가지기 시작했다. 이때 항상 다른 책들은 눈에 잘 들어오지 않았는데 마음에 관심이 생기면서부터 심리학 관련 서적만 잘 읽히기 시작했던 것 같다. 나는 항상 사람들의 마음의 상태가 궁금하다. 그래서 안부를 물을 때도 요즘 마음 상태는 어떤지, 마음이 편안한지 불편하다면 무엇이 불편한지 종종 묻기도 하고, 또 일을 할 때 항상 끝맺음 인사는 '편안한 하루 되시기 바란다.'였다. 항상.. 2022. 5. 24. 이전 1 2 3 4 5 다음